エイベックス新社屋（中編）

杉本：

大きなプロジェクトで、厳しい局面に立っておられることを感じました。やはり一番大きかったのは、ビルの竣工時期がずらせないことでした。

細谷：

そんななか、杉本さんはビル工事の現場、オフィスデザイン業者の選定、セキュリティなどすべてを同時進行し、提案してくださいました。

杉本：

デスクを島形からフリーアドレスにすると、デスクや配線はもとより、照明、郵便物、荷物の保管など、オフィスの使い方そのものが変わります。私達は、フリーアドレスのオフィスを手がけた経験があり、ベストを探りました。

細谷：

引越しから半年経ちましたが、スタッフからの評判は上々です。会議室やサイネージの管理システム、顔認証のセキュリティ、社員食堂のキャッシュレス等々をご提案いただき、ほかにもＩｏＴの新技術を新社屋に採り入れることができました。これはビルのコンセプトにも合致していたと実感しています。

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  6～15階の執務フロアは、フリーアドレス。各階ごとに「cool」「fun」などデザインテーマが異なる。
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  2.17階の社員食堂 「THE CANTEEN」は「Lodge by The Sea」がテーマ。アメリカ西海岸をイメージしたテイスト。
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  2階には席数100のコワー キングスペース「avex EYE」がある。
  エイベックスが「面白い」と思う会社や人材が入居し、新規事業が生まれる場所だ。

細谷：

ビルの竣工、引越し時期が迫るなど現場がリアルに動くなか、デザイン会社の選定をしました。

杉本：

どの会社も、いいプランを続々と出してくださいましたが、時間と予算を考慮しつつ、複数の提案からよりベストな案を探りました。

細谷：

残すものは残し、無駄なものは排除する。あのときは決断の連続でした。この先、あれだけ多くの決断をすることもないでしょうね（笑）。

杉本：

内装のプランにかける時間を確保するために、部分的に引渡しを行っていました。

細谷：

現場の担当者と交渉していただき、引き渡していただいてから、内装工事に入っていく。あれは、杉本さんがいらっしゃったからこそできたことだと感じます。

杉本：

当初の予定にはなかった、レッスンスタジオや映像スタジオを設けました。また、２階のエントランスには、〝出会い〞と〝ゆらぎ〞というコンセプトが活きた、コワーキングスペースもプラン通りに進められました。

細谷：

17階の社員食堂も、アメリカ西海岸のイメージそのままだと感じます。それでいて、単に海外企業のオフィスを模倣しているのではなく、随所にエイベックス 〝らしさ〞が活きています。

杉本：

高さ３・５ｍのブランドロゴ型の立体受付カウンター、執務フロアのデスクが１本のラインでつながっているところ、フロア毎のテーマ設定などにも、御社らしさを感じます。耐震性やエコ、災害対策もトップクラス。青山の歴史に刻まれるビルになりました。

細谷：

これだけ数多くこだわったのに、予定通り引越しができ、内装工事の工程も、かなり圧縮できたのは、まさに山下ＰＭＣさんのおかげです。

杉本：

私も、ご一緒させていただき、オフィスは「こうあるべきだ」という固定観念がなくなり、自由に発想できるようになりました。

細谷：

従業員の声を聞いたときに、「自分のペースで働くことができる」という人が多くなりました。それを聞くとやはり嬉しいです。もちろん、入居したときは、様々なシステムになかなか慣れず、配送会社の人も荷物をどこに届ければいいか迷っているシーンも見受けられましたが、徐々にブラッシュアップされてきました。