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健康経営

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健康経営宣言

「健康経営」を推進します。

私たちは、従業員の健康と幸福を最優先に考え、生産性の向上を目指し、法令を遵守した健康経営の推進に全力を尽くします。

心身ともに健康な生活の実現を目指します。

労働環境の改善に取り組み、職場の安全確保やストレス軽減のための施策など、従業員が健康に働くことができる環境を整備します。

健康経営推進体制

健康経営の最高責任者である社長の下で、総務・人事部を中核として健康経営にかかわる方針や取り決めを定め、健康保険組合、衛生委員会、産業医、保健師と連携を取って健康経営を推進します。

山下PMC 健康経営全社方針

01 健康経営の目的

02 従業員の健康と幸福を最優先に

03 健康を促進する環境の整備

04 健康情報の提供と教育

05 健康管理の推進

06 リーダーシップの役割

07 健康への投資

08 健康促進のための継続的な取り組み

健康経営の位置づけと課題

戦略マップ

健康経営の戦略――経営上の課題と期待する効果

01 従業員のパフォーマンス向上

課題:従業員の健康を維持し、パフォーマンスの向上を図ることが課題。

効果:企業の最大の財産である従業員が、心身ともに健康で、持てる能力を最大限に発揮して、経営に生かしていくことを目指して健康経営に取り組むことにより、ワークエンゲージメントの向上を期待しています。

02 人材の定着や採用力向上

課題:社員の生産性および組織としての生産性を高めるために、離職率を減らし、人材の定着を図ることが課題。

効果:社員の健康を促進する環境を整備し、身体的・精神的健康を向上させるための施策を行うことにより、勤続年数の延伸を期待しています。

健康経営の指標状況

社会全体に対しての「健康」への取り組み