木下雅幸の3分間マネジメントビジネスパーソンとしてのプライド。自分を守るために使っていませんか？

プライドの出し入れができると仕事はラクになる

プライドを持って仕事をしようと誰もが考えます。自分のパフォーマンスが受け入れられて、上司やクライアントお得意さんに認められるのは嬉しいことですし、それが励みになってさらに仕事への意欲も増大します。しかし、逆に自分の仕事がさほど認められず、逆に難癖をつけられたりすると、プライドは傷つき、不愉快になったり、相手に抗弁したくなったりするものです。

そもそもプライドは使うには厄介な代物で、自分の外にプライドを向けると、自分の心を守るバリアの働きをしてしまいがちです。上司の正しい忠告も、同僚の的を射た意見も、プライドが邪魔して素直に聞くことができません。

今回のタスクくんは、プライドを外に向けることなく、自分自身にそのベクトルを向けたようです。つまり、なぜ上司は自分に意外性を求めるのかといった問いを素直に考えたらしい。上司の言葉を受け止めて、自分はどうすればいいのかを模索し始めました。

直接の返答こそ冗談めかしましたが、「どうも、淡々と仕事をしすぎたようで、できると思ったら少し冒険することも必要みたいだ」と自己分析していました。おそらくタスクくんはいまごろ「意外性のある」アウトプットを出すタイミングを見計らっているはずです。

ビジネスの現場での不愉快な仕草や否定的な態度は問題外ですし、自身のプライドを守るためだけとしか見られない抗弁には益することがないのは明らかです。

一方で、何のわだかまりもなく、さっぱりとした気持ちで、忠告を受け入れる謙虚な姿勢は、周囲自ずと相手に伝わるものです。もしも目の前の相手に伝わらなかったとしても、組織やプロジェクトの誰かには必ず伝わることでしょう。その気丈さは好感を持って受け入れられ、仕事上の人間関係を良好なものに導いてくれるはずですでしょう。

プライドを自分の心を守るバリアには使わない。それが、仕事で成長するためのコツではないでしょうか。

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